「リスクは会社員よりかなり大きい｜公務員だって稼ぎたい！安全・確実な副業術」
今日は【稼ぐ力】
「公務員がバレずに副業することは可能かどうか？」
という事についてお話しします。
● 副業したい公務員は多い
知人が相談を受けたそうです。
「現在公務員として働いています。調べてみると
副業は年間20万円以下であればバレない
とか
確定申告さえしっかりしていれば大丈夫
とか
そのような情報が出てくるのですが
やはりバレるリスクは有るとの事でした。
公務員の収入だけを投資に回していても
経済的自由は達成できません。
新たな収入源を作りたいとおもっています。
公務員がバレずに副業をする事は可能でしょうか？」
結構副業したい公務員は多いみたいですね。
●公務員の副業はヤバい
バレるかバレないかで言えば
会社にバレずに副業をする方法と理屈は同じです。
正しくやってればバレる事は少ない事は少ない。
この辺は以前もお話ししました。
ただしバレた場合のリスクは会社員よりかなり大きい。
サラリーマンの就業規則とは訳が違うという事です。
まともな回答をするのであれば
『公務員の副業は法律違反になるので
事業でお金持ちになりたいなら公務員はやめましょう。』
という回答になりますね。
現実的には
公務員以外の家族に起業してもらって無報酬で手伝う
というのが回答になるかと思います。
家族単位としては潤う。
もう少し本当のところはどうなのかという意味で
お話ししていきます。
こういうお話しをすると
「モラルはどうなんだ！」
とモラルを振りかざす人が出てくる人が出てくるので
そこは置いておいて
お話ししていきます。
●公務員の副業は法律で禁止されている
そもそも公務員の副業は法律で禁止されています。
・国家公務員法103条
「職員は、商業、工業又は金融業その他営利を目的とする私企業（以下営利企業という。）を営むことを目的とする会社その他の団体の役員、顧問若しくは評議員の職を兼ね、又は自ら営利企業を営んではならない。」
・地方公務員法38条
「職員は、任命権者の許可を受けなければ、商業、工業又は金融業その他営利を目的とする私企業（以下この項及び次条第一項において「営利企業」という。）を営むことを目的とする会社その他の団体の役員その他人事委員会規則（人事委員会を置かない地方公共団体においては、地方公共団体の規則）で定める地位を兼ね、若しくは自ら営利企業を営み、又は報酬を得ていかなる事業若しくは事務にも従事してはならない」
要は公務員は本業以外の仕事をしてはダメという事です。
許可を得たり
公益性のある副業であれば認められるという事も有るみたいですが
現実的には難しいという事ですね。
一方サラリーマンの副業禁止というのは就業規則
ただの会社の決まりなんですよね。
だから法律ではない。
しかも最近は国としても副業を原則認めようとする傾向です。
厚生労働省が
を出していて
「労働者が労働時間以外の時間をどのように利用するかは、基本的には労働者の自由」
としています。
要は
「会社にいる時間以外は誰が何をしてようが自由でしょ」
「働いてようが働いてまいがどこで働こうがそれは自由でしょ」
という事です。
働き方改革の一環で
そのようにしなさいと国がガイドラインとして出してるという事です。
〜〜〜つづく〜〜〜
Special Thanks college president Ryo.
●おまけ
≪≪Chat-GPTくんによる要約≫≫
【稼ぐ力】：公務員の副業可能性
多くの公務員が副業を希望しており、その中にはバレずに行えるかに不安を抱く人もいる。実際、公務員の副業は法律で禁止されており、正当な手続きや公益性が認められた場合を除き、副業は許可されていない。一方、サラリーマンの副業は会社の就業規則によって制限されるだけであり、法律で禁止されているわけではない。近年では、働き方改革の一環として、副業を原則認める方針が国として推進されており、厚生労働省もそれを後押ししている。要するに、公務員が副業をすることは法的には違反だが、他の家族が起業し、その手伝いを無報酬で行うなどの方法で収入源を増やすことが提案されている。
≪≪Chat-GPTくんによる英訳≫≫
Today’s topic: Earning Potential
“Is it possible for civil servants to engage in side jobs without being detected?”
Let’s discuss this issue.
Many civil servants want to engage in side jobs.
A friend received a query:
“I’m currently working as a civil servant. Upon investigation, I found information suggesting that side jobs below ¥200,000 annually might go undetected, and as long as tax filings are done correctly, it should be fine. However, there’s still a risk of being caught. Merely relying on the income from my civil service job won’t lead to financial freedom. I’m considering creating a new source of income. Is it possible for civil servants to have side jobs without being detected?”
It seems there are quite a few civil servants who want to engage in side jobs.
Side jobs for civil servants can be risky.
When it comes to whether you’ll get caught or not, the methods and logic for hiding side jobs from your employer are similar. If done correctly, the chances of getting caught are minimal. However, the risk if caught is much higher compared to regular employees due to the different regulations governing civil servants.
A straightforward answer would be: “Engaging in side jobs as a civil servant is against the law. If you want to become wealthy through business ventures, consider leaving your civil service position.”
In reality, having a family member who is not a civil servant start a business and assisting them without compensation might be the solution.
The truth about side jobs for civil servants: they’re prohibited by law.
In fact, side jobs for civil servants are prohibited by law:
- Article 103 of the National Civil Service Law states that civil servants cannot hold positions in profit-seeking private companies or engage in such businesses themselves.
- Article 38 of the Local Civil Service Law prohibits civil servants from engaging in profit-seeking private companies or receiving compensation for any business or administrative work without permission from the appointing authority.
In essence, civil servants are not allowed to work outside their primary job.
Although permission can be obtained, and side jobs with public interest might be allowed, realistically, this is challenging.
On the other hand, prohibitions on side jobs for regular employees are just company regulations and not legal restrictions. Moreover, there’s a recent trend towards the country acknowledging and even promoting side jobs.
The Ministry of Health, Labour and Welfare has issued guidelines to promote side jobs and multiple employment, emphasizing that how workers use their time outside of work hours is fundamentally their own freedom.
Essentially, it’s up to individuals what they do outside of work hours and where they work. This is part of the larger movement towards workstyle reform, with the government issuing guidelines to encourage such practices.
Special Thanks OpenAI.
