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「安定した未来は信頼から｜仕事の質は、人との関係で決まる」
〜前回のつづき〜
●どういうサラリーマンは人生が安定しないのか？（つづき）
実際に軽視するとどうなるのか？
例えば仕事で
・協力してくれる人
・助けてくれる人
なんかがドンドン
いなくなってしまうんですね。
影響度の大きな仕事というのが
出来なくなる。
1人で出来る事には
限界が有りますよね？
つまらない仕事しか
出来なくなる。
貢献度の低い仕事しか
出来なくなった結果
まわりから軽視されて
自分自身が軽く見られて
自己肯定感も
下がっていってしまう。
実際に何か仕事を任せるのにしても
信用出来ない人とか
「こんな関係いつどうなってもいいや！」
と思ってそうな相手に対して
重要な仕事って
実際振れないじゃないですか。
そんな人に安心して振れないから
ちゃんとやってくれるだろうという
信頼関係が出来てる人に対して
仕事を振りますよね？
なので
じゃあこの人がもしも失敗したり
途中で投げ出したりとか
極端な話辞めちゃっうかもしれない。
そんな人の仕事となると
つまらない仕事しか
無くなってくる訳ですね。
単純作業であったりとか。
単純作業というのが
いいか悪いかは置いておいて
あまり面白味の無い仕事しか
出来なくなってしまう。
そうなると
スキルアップにも
なかなかならないですよね？
「別にもういいや！」
といってその人が開き直ったとして
常にどこか居心地の悪さを抱えて
過ごす事になってしまうんですよね。
結果として
・異動
・転職
を繰り返してしまう。
結局人間関係を大事にしない人というのは
こういうループに陥ってしまいます。
安定した未来は信頼から始まります。
〜〜〜つづく〜〜〜
Special Thanks college president Ryo.
●おまけ
≪≪Chat-GPTくんによる要約→perplexityちゃんによる文章まとめ≫≫
サラリーマンの人生が安定しない理由は、主に人間関係の軽視に起因します。協力者や助けてくれる人がいなくなると、影響力のある仕事ができず、つまらない単純作業しか任されなくなります。この結果、周囲から軽視され、自己肯定感が低下し、居心地の悪さを感じることになります。最終的には異動や転職を繰り返すことになり、安定したキャリアを築けなくなります。
また、専門性や金融資産の不足、変化を受け入れる覚悟の欠如も安定性に影響します。収入源が一つしかないことはリスクを伴い、会社の方針変更やリストラに対する柔軟な対応が求められます。真の安定とは、状況が変わった際に自分でより良い環境を選べることです。このように、サラリーマンとしての「安定」は多くのリスクと制約を伴うため、自身の人間関係やスキルアップに注力することが重要です。
Citations:
[1] https://kobito-kabu.com/salary-man-anteishinai-4/
[2] https://kaibutsusyain.com/office-workers-are-unstable/
[3] https://blog.tinect.jp/?p=26868
[4] https://rcvs1234.com/stability/
[5] https://diamond.jp/articles/-/288884
[6] https://sakumaga.sakura.ad.jp/entry/2020/05/22/120000
[7] https://careerclass.wpx.jp/salaryman-heaven/
≪≪Chat-GPTくんによる英訳≫≫
~Continuation from the previous part~
【What kind of salaryman leads an unstable life? (Continued)】
What happens if you underestimate the importance of relationships?
For example, in the workplace:
- People who cooperate with you
- People who help you
These types of people will gradually disappear.
You won’t be able to handle tasks with a large impact.
There are limits to what you can do alone, right?
You’ll only be left with boring tasks.
As a result, you’ll only handle low-contribution work.
This leads to others undervaluing you, and you’ll start being taken lightly yourself.
Your self-esteem will begin to drop.
Even when someone is considering assigning a task, they won’t trust someone who seems unreliable or who appears to think:
“I don’t really care what happens to this relationship!”
You wouldn’t want to give important tasks to someone like that, right?
Instead, you assign work to someone you trust will get the job done properly.
So, if there’s even a slight chance this person might fail, quit halfway, or in extreme cases, leave the company entirely…
That person will only end up with monotonous, boring work.
Whether or not repetitive tasks are inherently good or bad, you won’t be able to handle interesting work.
This makes it difficult to improve your skills, right?
Even if someone says, “I don’t care anymore!” and takes a defiant attitude, they’ll still end up feeling uncomfortable somewhere deep down.
As a result, they’ll go through:
- Transfers
- Job changes
People who don’t value relationships inevitably fall into this kind of loop.
Special Thanks OpenAI and Perplexity AI, Inc
