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「いかに自分という資本を最大化するか｜スキル・信用・人脈が、あなたの収入を変える！」
〜前回のつづき〜
●ワークライフバランスは幻想？ お金持ちになれない3つの理由（つづき）
理由（2）自分という資本を最大化する発想が無いから
ワークライフバランスに
こだわるという人の
関心ごとはこれなんですよ。
『いかに労働時間をコントロールするか』
つまり
労働時間を増やせば
お金が増える。
労働時間を減らせば
お金が減るという事ですね。
・時間
・お金
両方手に入れようとする人の
関心ごとはこれなんですよ。
『いかに自分という資本を最大化するか』
という考え方なんですね。
目の前の労働時間を
増やすか減らすかなんて事は
考えてないんですよ。
どうやればより少ない労働力で
大きなお金が稼げるか？
という事について考えてる。
これは私のまわりの
・社長
・お金持ち
の人達の発想法を見てても
「お金が減ってもいいから
とにかく労働時間を減らそう」
とか
「労働時間を増やして
お金を増やそう！」
という考え方の人は
まずいないですね。
やはりこちらの
『いかに自分という資本を最大化するか』
目先の労働時間が
増えるか減るかなんて
どっちでもいい。
どうしたら
より少ない労力でうまく出来るか
より多くのお金が稼げるか
といった発想法で
考えてるんですね。
人的資本の最大化というと
最終的にこの3つに
集約されるんですよ。
（1）スキル
（2）ブランド（信用）
（3）ネットワーク（人脈）
です。
世の中には1時間で
・千円稼ぐ人
・10万円稼ぐ人
がいます。
もちろんもっと稼ぐ人もいます。
10万円稼ぐ人というのは
高度な知識を持っていて
高い専門性が有るとか
もしくは
世の中の需要に対して供給が少ない
希少なスキルを持っているとか
あるいは
高いマネジメントスキルがあるとか
本当に色々有るんですけど
人格的にも周りから信用されてて
「この人にだったら
これだけ払う価値が有る」
と思ってもらえるとか
・税理士
・弁護士
・営業マン
・社長友達
などビジネスをする上で
必要なネットワークというのは
持っています。
信用が積み上がってるんですよね。
労働時間をどうコントロールするか
という発想はあまり無いんですよ。
・スキルを高める
・ブランド（信用）を高める
・ネットワークを持つ
などとにかく
人的資本を高める努力を
ずっと続けてるんですよ。
一方で
ワークライフバランスにこだわる人
というのは
・スキルを高める
・ブランド（信用）を高める
・ネットワークを持つ
あまり上記の3つに
関心が無いんですよ。
やはりこういう状態で働いてたら
3〜5年で圧倒的に差がつくというのは
当たり前ですよね？
もし自分に
・スキル
・ブランド
・ネットワーク
が有るかどうか
自分の胸に手を当てて
考えてみてほしいと思います。
〜〜〜つづく〜〜〜
Special Thanks college president Ryo.
●おまけ
≪≪Chat-GPTくんによる要約→perplexityちゃんによる文章まとめ≫≫
ワークライフバランスにこだわる人は、労働時間を増減させることで収入を調整しようとしますが、お金持ちになるためには「自分という資本」を最大化する発想が重要です。
この発想では、労働時間にとらわれず、少ない労力で多くの収入を得る方法を考えます。
具体的には、人的資本を高めることが鍵であり、それは「スキル」「ブランド（信用）」「ネットワーク（人脈）」の3つに集約されます。
高度な専門性や希少な能力を磨き、周囲から信頼される存在となり、ビジネスに役立つ人脈を築くことで、収入の可能性は大きく広がります。
一方で、ワークライフバランスにこだわる人はこれらへの関心が薄く、長期的な成長が難しいため、収入面で大きな差がついてしまうのです。
Citations:
[1] https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/61885/
[2] https://president.jp/articles/-/29759
[3] https://www.urataken.com/blog/732
[4] https://www.ares.or.jp/
[5] https://investmentblog777.com/work-life_balance_rich_reason/
[6] https://toyokeizai.net/articles/-/285595?display=b
[7] https://www.ricoh.co.jp/magazines/workstyle/download/work-life-balance/
≪≪Chat-GPTくんによる英訳≫≫
～Continuation from last time～
【Is Work-Life Balance an Illusion? 3 Reasons You Can’t Get Rich (continued)】
Reason (2): You Don’t Think in Terms of Maximizing Yourself as Capital
People who are fixated on work-life balance tend to focus on one thing:
“How can I control my working hours?”
In other words:
– If they work more hours, they earn more money.
– If they work fewer hours, they earn less money.
Their attention is centered on:
– Time
– Money
But people who aim to gain both time and money think differently:
They focus on:
“How can I maximize myself as capital?”
They’re not concerned with whether they work more or less right now.
What they think about is:
How can I earn more money with less effort?
Looking at the mindset of the successful people around me—
CEOs, wealthy individuals—none of them think:
> “I want to work less even if it means earning less.”
>
> or
>
> “I’ll work more to make more money!”
That kind of thinking just doesn’t exist in their world.
Instead, it’s always about:
“How can I maximize myself as capital?”
Whether working hours increase or decrease is irrelevant.
What matters is:
How to get better results with less effort,
How to earn more money efficiently.
When we talk about maximizing human capital, it ultimately comes down to three things:
1. Skills
2. Brand (Trust/Credibility)
3. Network (Connections)
There are people in the world who:
– Earn ¥1,000 per hour
– Earn ¥100,000 per hour
And of course, some make even more.
Those earning ¥100,000/hour usually:
– Possess deep knowledge and high-level expertise,
– Have rare skills that are in demand but in short supply,
– Or have exceptional management skills.
They also tend to be trusted and respected.
People around them think:
“This person is worth paying that much.”
They’ve built strong networks for business, including:
– Tax accountants
– Lawyers
– Sales professionals
– Fellow CEOs
They’ve accumulated trust over time.
Controlling working hours is not their main concern.
Instead, they’re always working on:
– Improving their skills
– Enhancing their personal brand (trust)
– Building strong networks
They consistently invest in their human capital.
On the other hand, those who are overly focused on work-life balance…
They tend not to be interested in:
– Improving their skills
– Enhancing their credibility
– Building networks
Naturally, if two people continue working under such different mindsets for 3 to 5 years, the gap between them will be enormous.
So ask yourself honestly:
Do you have:
– Skills?
– A solid personal brand (trust)?
– A strong network?
Take a moment to reflect with your hand on your heart.
Special Thanks OpenAI and Perplexity AI, Inc
