#176【残酷な現実】退職金をアテにした人生設計が時代遅れな理由～Ⅲ～

2025年9月9日

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「タイムマシン経営｜退職金神話、いま崩壊中―時代遅れにしがみつくな」

〜前回のつづき〜

●退職金を当てにした人生設計が時代遅れな理由

退職金自体が

高度経済成長期の産物なんですね。

だから

退職金をあてにした人生設計というのは

時代遅れなんですよ。

今の退職金制度が普及したのは

1946年の第二次世界大戦以後だと

言われてるんですね。

当時

電気産業労働組合と

会社の間で

「生涯を電気産業に捧げたる

　従業員に対しては

　定年退職後に約10年間の

　生活保障をなす！」

というような

協定が結ばれた事が

発端なんですね。

会社からすると

「君の人生を

　この産業に捧げてくれた事に

　感謝する！」

みたいな。

「定年後の人生この私が保障しようっ！」

というような感じの

協定だった訳ですね。

こういう人事制度というのは

全部セットなんですよ。

・新卒一括採用
・終身雇用
・年功序列
・退職金制度

いずれも

右肩上がりの経済成長を

前提として

・個人
・会社
・日本社会

みんなで

win-winでやっていこうぜ

といった

そういう雰囲気で

作られたものなんですよ。

だから

右肩上がりの経済成長の時じゃないと

成立しないんですよね。

ところがそういう時代は

もう終わりつつある。

『タイムマシン経営』って

聞いた事ありますか？

海外で成功した

ビジネスモデルや

webサービスなんかを

日本国内に

最速で持ち込んで展開して

先行者利益を得るという

（出典：https://www.eurotechnology.com/2013/08/20/masayoshi-son-threatened-to-set-himself-on-fire-in-japans-postal-ministry/）

ソフトバンク創業者の

孫正義さんが命名したとされる

経営手法の事です。

アメリカで流行っていたwebサービスを

日本に持ち込むことで流行ったものとか

結構沢山有るんですよ。

・終身雇用
・年功序列
・退職金制度

がなぜ衰退していくと

言ってるかというと

これらは全てすでに

アメリカで起きた事だから

なんですよ。

アメリカで起きた事を見れば

タイムマシンで

未来を見てきたかのように

日本でこれから起きる事というのも

イメージがついていくんですよ。

これから

経済成長の余地が残っている

地域に行くと

昔の日本を見ているような

イメージを持つかもしれないですけど

なんとなくこれから

こうなっていくんだろうなというのが

予測出来るかもしれません。

それはなぜかというと

私たちの方が先に経済的に成長した国で

生きてきたからなんですよね。

だからこれと同じような事が

アメリカでも

逆の事が出来るという事ですね。

アメリカというと

成果主義なんですよね。

そんな感じしますよね？

アメリカというと

成果主義で厳しいイメージ。

でも

GE（ゼネラルエレクトリック）や

AT&Tみたいな

ニューヨークダウを構成するような

アメリカの大企業も実はかつて

家族経営をうたって

日本企業みたいな

経営をしてた時が有るんですよ。

昔は家族経営をうたって

日本企業みたいな経営をしてたんですね。

でも競争が激しくなって

家族経営なんて

甘い事を言ってられなくなった訳ですね。

・個人の寿命が伸び続けている

・企業やビジネスモデルの寿命は縮み続けている

こういう状況で

企業が個人の一生の保障するなんて事は

不可能なんですよ。

だから

・前提条件
・世の中のルール

が全部変わってきているので

仕方がない。

だから

何が有っても生きていける

強い個人にならないといけないという

そういう時代になってきてる

ということなんですよ。

〜〜〜つづく〜〜〜

Special Thanks college president Ryo.

●おまけ

≪≪perplexityちゃんによる文章まとめ≫≫

退職金制度は高度経済成長期に「終身雇用・年功序列」とセットで生まれた仕組みであり、右肩上がりの経済成長を前提に、企業が社員の定年後を保障するという発想でした。

しかし現代では経済は成熟し、企業やビジネスの寿命は短縮、反対に個人の寿命は延び続けています。

そのため企業が一生を通じて生活を支えることは不可能となり、退職金を当てにした人生設計はもはや時代遅れといえます。

アメリカでも同様に退職金や終身雇用が崩壊し成果主義に移行しましたが、日本も同じ道をたどると考えるべきでしょう。

社会の前提条件が変わった今、必要なのは制度依存ではなく、自らの力で生き抜く強い個人となることなのです。

≪≪Chat-GPTくんによる英訳≫≫

～Continuation from the previous part～

【Why planning your life around retirement benefits is outdated】

Retirement benefits themselves are actually a product of Japan’s era of rapid economic growth.

That’s why designing your life plan around retirement benefits is already outdated.

It is said that the current retirement benefit system spread after World War II, around 1946.

At that time, an agreement was made between the labor union of the electric industry and the companies, which stated something like:

> “For employees who devote their entire lives to the electric industry,
> we will guarantee about 10 years of living expenses after mandatory retirement!”

From the company’s perspective, it was like saying:

> “We appreciate you dedicating your life to this industry!”

> “I will personally guarantee your life after retirement!”

That was the kind of agreement it was.

These kinds of HR systems were all part of a set:

Mass hiring of new graduates
Lifetime employment
Seniority-based promotion
Retirement benefits

All of these were built on the assumption of continuous economic growth, with the idea that:

Individuals
Companies
Japanese society as a whole

could all enjoy a win-win relationship.

But this underlying assumption—continuous economic growth—is no longer valid.

And that era is already coming to an end.

Have you ever heard of “Time Machine Management”?

It refers to a business strategy—said to have been coined by Masayoshi Son, founder of SoftBank—where successful business models or web services from abroad are quickly imported into Japan, rolled out domestically, and used to gain first-mover advantage.

In fact, there are many examples of web services that became popular in Japan simply because they were imported after becoming popular in the U.S.

So why do we say that:

Lifetime employment
Seniority-based promotion
Retirement benefits

are all declining?

Because all of these things already happened in America.

By looking at what happened in the U.S., it’s almost like peeking into the future with a time machine—you can get an idea of what will happen in Japan next.

Similarly, if you go to developing countries in Asia, which are still less developed compared to Japan and still have room for economic growth, you might feel as if you are looking at Japan in the past. And from that, you can roughly predict how things will unfold in those countries.

Why? Because we live in a country that has already gone through that stage of economic growth.

And conversely, the same logic applies when looking at the U.S.

Now, when you think of America, you probably imagine a merit-based society, right? It does feel like the U.S. is all about performance-based evaluation and harsh competition.

But in fact, large American corporations—like GE (General Electric) and AT\&T, companies that are part of the Dow Jones Industrial Average—once prided themselves on being “family-oriented businesses,” managing themselves much like Japanese companies did.

They used to emphasize family-like management, similar to Japanese firms.

But as competition grew fiercer, they could no longer afford to talk about “family management.”

As of 2020:

Individual lifespans continue to grow longer
The lifespan of companies and business models continues to shrink

Under these circumstances, it has become impossible for companies to guarantee an individual’s entire life.

So, since the assumptions and the rules of society have all changed, there’s no helping it.

This is why we now live in an era where each of us must become a strong individual who can survive no matter what happens.

Special Thanks OpenAI and Perplexity AI, Inc

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この記事を書いた人

jiccho

著者の名前：jiccho
　
お金について学んだ
自分の経験から
　
将来お金に困らない
ための知識を
　
若い世代に
お役立ち情報を
　
ブログで
発信していきます。
　
具体的には
お金にまつわる５つの力
　
「貯める」
　
「稼ぐ」
　
「増やす」
　
「守る」
　
「使う」
　
にフォーカスして
教えていきます。
　
【著者の情報】
　
・出身：秋田県
　
・生年月日：1972年3月15日（ねずみ年）
　
・趣味：
　トランペット演奏
　水泳