#179【勘違いです】お金に困りがちな人の「思い込み」5選〜Ⅲ〜

2025年10月10日

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「必ずしも結びつかない｜仕事能力幻想に騙されるな、日本社会の真実を暴露！」

〜前回のつづき〜

●お金に関する思い込み5選（つづき）

（2）稼ぐ力の思い込み

『仕事が出来る人ほど年収が高い』

これも思い込みなんですよね。

（出典：リベラルアーツ大学）

稼ぐ力というのは

収入を増やす力の事ですね。

この力に関しては

こういう思い込みを

よく見かけるんですね。

仕事が出来る人ほど

年収が高いというのも

思い込みなんですよ。

でも

サラリーマンや公務員の場合

仕事の能力と年収というのは

関係しない事も多いんですね。

例えば

社内失業者と言われる人達ですね。

いわゆる

・働かないおじさん
・ぶら下がりおばさん

なんて言われてますけど

こういう人達って

もちろん仕事は

出来ないはずじゃないですか？

でも実際800社ぐらいを対象にした

エンジャパンのアンケート調査によると

社内失業の一番の要因は

能力不足という

結果が出てるんですよ。

彼らの属性を見てみると

こういう感じだそうです。

まず

・大企業の社員に多い

・40〜50代に沢山生息している

・マネジャーや管理職クラスにもいる。

こういった属性が感じられます。

どうでしょう？

すごく年収が

高そうな感じがしませんか？

ズバリ言います。

仕事の能力と年収というのは

必ずしも結びつかないんですよ。

なぜかというと

年功序列が根強い

日本企業が多いからですね。

年功序列が根強い

日本企業の場合

年収を決める大きな要素というのは

この3つになってくるんですね。

・業界、会社

そもそも給料のテーブルが

高い会社かどうか。

そういう業界かどうか

ということ。

・年齢

いくら優秀であったとしても

若かったら給料はそんなに出ない。

・ポジション、役職

給料水準の高い業界や会社で

年齢が高くて役職についてる人。

もうそれだけで

高年収になる訳ですよ。

てっとり早く

今すぐ年収を上げようと思ったら

結局年齢を操作する

というのは不可能なので

給料水準の高い業界に転職するか

転職でポジションを上げるしか

無い訳ですね。

「仕事さえ出来るようになれば

　待遇が良くなるはずだ！」

と信じて今の会社に

滅私奉公（めっしぼうこう）してる人も

いたりするんですけど

それは多くの場合

ただの勘違いで

報われない事が多い。

仕事が出来る人ほど

年収が高いというのは

思い込みなんです。

〜〜〜つづく〜〜〜

Special Thanks college president Ryo.

●おまけ

≪≪perplexityちゃんによる文章まとめ≫≫

「仕事ができる人ほど年収が高い」という考え方は、日本において必ずしも正しくありません。

多くの企業では年功序列の考え方が根強く残っており、仕事の能力と年収が必ずしも一致しないことが多いのです。

例えば「社内失業者」と呼ばれる中高年の管理職が大企業には多数存在していますが、エンジャパンの調査によれば、その要因は能力不足とされています。

しかし、こうした人たちも高い年収を得ているケースが多く、業界や会社自体の給与体系、年齢、役職といった要素が実際には年収を左右しています。

つまり、仕事ができるかどうかよりも、どんな業界や会社で、何歳で、どんな役職に就いているかが、収入を決める大きな要因となっているのです。

そのため、「仕事さえできれば待遇が良くなるはず」と思い込んで滅私奉公しても、必ずしも報われるとは限りません。

この点を理解せず、「稼ぐ力＝能力」と短絡的に考えるのは危険です。

「仕事ができる人ほど年収が高い」という思い込みは、日本の企業社会では必ずしも当てはまりません。

なぜなら、多くの日本企業では年功序列の文化が強く、実際には能力よりも年齢や役職、業界・会社ごとの給与体系が年収に大きく影響するからです。

例えば大企業の40〜50代の管理職であっても、いわゆる「社内失業者」とされる人々が多く存在し、能力不足とされても年収は比較的高い傾向があります。

そのため、今の会社で能力を磨き続けても、給与水準の高い業界やポジションに転職するなどの工夫なしには、必ずしも収入アップにつながるわけではありません。

「仕事ができれば報われる」という固定観念にとらわれず、冷静に自分の市場価値や転職戦略を考えることが重要です。

≪≪Chat-GPTくんによる英訳≫≫

~Continuation from the previous section~

【Five Common Misconceptions About Money (continued)】
(2) The Misconception About “Earning Power”

“The more capable you are at work, the higher your income will be.”

This is also a misconception.

(Source: Liberal Arts University)

“Earning power” refers to one’s ability to increase their income.

And when it comes to this ability, we often see certain common misconceptions.

One of them is the idea that “people who are good at their jobs earn more.”

But in reality, for salaried employees or public servants,
job performance and annual income are often not directly related.

For example, consider those who are sometimes called “in-house unemployed workers.”

They’re often referred to as:

“The unmotivated middle-aged men,” or

“The hanging-on middle-aged women.”

These people, as you might guess, are typically not very capable at their jobs.

However, according to a survey conducted by en Japan across roughly 800 companies,
the number one cause of “in-house unemployment” was found to be a lack of ability.

When we look at their characteristics, they tend to have these traits:

Commonly found in large corporations

Frequently in their 40s or 50s

Often in managerial or supervisory positions

Looking at that profile… doesn’t it sound like they’d be earning quite a high salary?

Here’s the truth:
Job performance and annual income don’t always correlate.

Why?
Because many Japanese companies still strongly follow the seniority-based system.

In these seniority-based organizations, the main factors that determine one’s income are these three:

Industry / Company
Whether the company—or the industry as a whole—has a high salary scale.

Age
No matter how capable you are, if you’re still young, you simply won’t be paid much.

Position / Title
Someone who’s older, holds a position, and works at a high-paying company or industry—
that alone almost guarantees a high income.

So, if you want to quickly raise your annual income,
you can’t really change your age, right?

That means your only real options are:

Change jobs to an industry or company with higher pay levels, or

Get promoted through a job change.

Some people still believe,

“If I just work hard and become more competent, my salary will naturally increase!”

But unfortunately, in many cases,
that’s just a misunderstanding—and those efforts often go unrewarded.

The belief that “people who are good at their jobs earn more”
is simply a myth.

Special Thanks OpenAI and Perplexity AI, Inc

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この記事を書いた人

jiccho

著者の名前：jiccho
　
お金について学んだ
自分の経験から
　
将来お金に困らない
ための知識を
　
若い世代に
お役立ち情報を
　
ブログで
発信していきます。
　
具体的には
お金にまつわる５つの力
　
「貯める」
　
「稼ぐ」
　
「増やす」
　
「守る」
　
「使う」
　
にフォーカスして
教えていきます。
　
【著者の情報】
　
・出身：秋田県
　
・生年月日：1972年3月15日（ねずみ年）
　
・趣味：
　トランペット演奏
　水泳