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「人生の幸せの源｜採用で失敗しない！人材選びのポイントとリスク管理」
〜前回のつづき〜
●どういうサラリーマンは人生が安定しないのか？（つづき）
そうすると
人と上手に付き合うという能力を
軽視してくる人が出てくるんですね。
人と上手に付き合うという事を
軽く見るという人が出てきます。
身分や給料に関係が無いと
考えるからですね。
そこを頑張った所で
給料が上がらないからですよ。
だからこそ人事の採用というのは
気をつける必要があります。
この採用を誤ると会社にとって
本来財産でもある人材が
長期負債になってしまうんですよね。
なので本当に気をつける必要がある。
・価値観が合わない人
・働かない人
が会社に入ると大変だという事です。
どこの会社にもいるのではないでしょうか？
あなたの職場にもいないですか？
働かないおじさんやおばさん。
全然仕事してないのに自分より給料がいいとか
本当に働かない。
一生懸命やってて出来ないのであれば
しょうがないけど
そうでもない。
働く気もない。
そういう人ってまわりにいませんか？
そういう人が入ってしまうと
本当に大変なんですよね。
一生懸命頑張ってる人が
割を喰ってしまうという事になる。
でもそういう事が有っても
簡単にクビに出来ない。
だから採用の時に
そういう人を入れてしまわないように
気をつけないといけないんですよね。
ハーバード大学や国連の調査などからも
示されているとおり
人生の幸せの源というのは
人間関係なんですよね。
これは職場も同じです。
人間関係を軽く見る事で
どんどん人生の質は低下するんですね。
〜〜〜つづく〜〜〜
Special Thanks college president Ryo.
●おまけ
≪≪Chat-GPTくんによる要約→perplexityちゃんによる文章まとめ≫≫
サラリーマンの人生が安定しない要因の一つは、人間関係を軽視する姿勢です。多くの人が、対人スキルの重要性を理解せず、身分や給与に影響しないと考えがちです。しかし、良好な人間関係は職場での協力や支援を生むため、無視できない要素です。特に採用時には、価値観が合わない人や働く意欲のない人を避けることが重要です。こうした人材が入社すると、一生懸命働いている社員のモチベーションが低下し、職場環境が悪化する恐れがあります。ハーバード大学や国連の調査でも示されているように、人生の幸福は人間関係に大きく依存しています。したがって、職場での人間関係を軽視することは、結果的に人生の質を低下させることにつながります。良好な人間関係を築くことが、安定した人生を送るための鍵となるでしょう。
Citations:
[1] https://kobito-kabu.com/salary-man-anteishinai-4/
[2] https://kaibutsusyain.com/office-workers-are-unstable/
[3] https://rcvs1234.com/stability/
[4] https://careerclass.wpx.jp/salaryman-heaven/
[5] https://diamond.jp/articles/-/288884
[6] https://blog.tinect.jp/?p=26868
[7] https://sakumaga.sakura.ad.jp/entry/2020/05/22/120000
≪≪Chat-GPTくんによる英訳≫≫
～Continuation from the previous section…～
【What kind of salarymen lead unstable lives? (continued)】
There are people who begin to underestimate the ability to get along well with others.
These people start to take interpersonal relationships lightly.
They believe it has nothing to do with their status or salary.
They think, “No matter how hard I try in this area, my salary won’t increase.”
This is why companies need to be very careful when hiring.
If a company makes a mistake in hiring, employees who are supposed to be assets can become long-term liabilities.
That’s why it’s crucial to be cautious.
- People whose values don’t align
- People who don’t work
If such people join the company, it can be a big problem.
Don’t you see them in every company?
Aren’t there people in your workplace like that? Older men or women who don’t work.
They don’t do any work, yet they earn a higher salary than you, or they simply don’t work at all.
If someone is working hard but can’t manage to succeed, that’s understandable.
But that’s not the case here.
They simply have no intention to work.
Don’t you know people like that?
Once such people enter the company, it becomes really difficult.
Hard-working individuals end up being the ones who suffer.
And even when situations like this arise, it’s not easy to fire them.
This is why it’s so important to avoid hiring such people in the first place.
As shown in studies from Harvard University and the United Nations,
the source of happiness in life is human relationships.
This applies to the workplace as well.
When people take human relationships lightly, the quality of their lives deteriorates.
Special Thanks OpenAI and Perplexity AI, Inc
